I januar i år ble et betydningsfullt skifte iverksatt i norsk næringsliv. Da kom nye lovkrav som pålegger store og mellomstore selskaper å oppnå minst 40 prosent kjønnsbalanse i sine styrer. En ny styreportal for Listerregionen skal være med på å gjøre det enklere å finne fagkompetanse.

Av Kristina Olsson Rogstadkjærnet, Lister Nyskaping

Disse reglene gjelder foreløpig for selskaper med over 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter. Det er en gruppe som omfatter omtrent 8.000 selskaper over hele landet. Denne endringen markerer starten på en gradvis utvidelse, og innen 2028 vil reglene gjelde for rundt 20.000 selskaper.

- Hva disse lovpålagte kravene vil bety for bedrifter i Listerregionen avhenger i stor grad av hvordan styrene er satt sammen og ledes. For mange bedrifter blir det nå en nødvendighet å revurdere og potensielt omstrukturere sine styrer for å imøtekomme de nye kravene, sier Christiane Skage, daglig leder i Lister Nyskaping.

Ny styreportal

Norske bedrifter vil måtte rekruttere nesten 13.000 nye styremedlemmer innen 2028.

- Det handler ikke bare om å oppfylle et regelverk, men også om å dra nytte av den varierte kompetansen som samfunnet kan tilby. En velbalansert sammensetning av styret gir bedre beslutningsprosesser, bredere perspektiver og økt innovasjon, som igjen legger grunnlaget for en mer robust, innovativ og bærekraftig fremtid, sier Skage.

Etter påske lanseres en ny digital styreportal for Listerregionen som skal gjøre det enklere for bedrifter å finne riktig kompetanse til sitt styre. Målet er flere eksterne styremedlemmer, flere kvinner i styrene, flere yngre kandidater og flere med internasjonal erfaring. Portalen vil være tilgjengelig på nettsidene til Lister Nyskaping og Lister Næringsforening etter påske.

Synliggjøring av kompetanse

Styreportalen for Listerregionen er et samarbeid mellom Lister Nyskaping, Lister Næringsforening og Formue Sørlandet, i partnerskap med Advokatfirma Tofte.

- Lokalt ser vi at mange bedrifter bruker venner og familie i sine styrer, og går dermed kanskje glipp av viktig kunnskap og innsikt som en ekstern ressurs ville ha bidratt med. Vi ser også at mange unge ønsker et styreverv, men vet ikke helt hvordan de skal få muligheten. Portalen vil åpne opp og tilgjengeliggjøre dyktige kandidater, sier Camilla Ore, rådgiver i Formue Sørlandet.

Portalen vil fungere som en database der kompetansen til kandidatene enkelt vil synliggjøres. Man vil også kunne filtrere kandidater etter utdanning, bransje og område, alt etter hva som er relevant for bedriften.

- Styreportalen vil ikke bare gi våre bedrifter tilgang på spennende og ny kompetanse, men også være en mulighet for å vise fram og synliggjøre den kompetanse som finnes blant våre medlemsbedrifter for styreoppdrag i og utenfor regionen, sier Hans Fredrik Grøvan, daglig leder i Lister Næringsforening.

Trinnvis innføring

1. Første trinn skal oppfylles senest 31. desember 2024:

Foretak med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter

2. Andre trinn skal oppfylles senest 30. juni 2025:

Foretak med flere enn 50 ansatte
Samvirkeforetak og boligbyggelag med mer enn 500 medlemmer eller andelseiere
Stiftelser som er næringsdrivende eller som har utdeling som formål, eller der en offentlig myndighet velger minst ett styremedlem

3. Tredje trinn skal oppfylles senest 30. juni 2026: Foretak med flere enn 30 ansatte

4. Fjerde trinn skal oppfylles senest 30. juni 2027: Foretak med mer enn 70 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter

5. Femte trinn skal oppfylles senest 30. juni 2028: Foretak med mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.

Kilde: regjeringen.no